Alternatywa Socjalistyczna Polska sekcja International Socialist Alternative
Jak podaje portal internetowy ”Fakty i Analizy” w poznańskim McDonaldzie doszło do zwolnień po próbie założenia związku zawodowego. Pracownicy żądali:
• ogólnej poprawy warunków pracy,
• podwyższenie stawki godzinowej, oferowanej przy zatrudnieniu, o złotówkę (z 21 złotych (minimalna pensja od 1 lipca 2023) na 22 złote),
• 30 minutowej płatnej przerwy.
Rozwiązaniem zarządu zamiast poprawy sytuacji pracowników, było nieprzedłużanie kończących się umów o pracę. Jedna pracownica miała wprost usłyszeć, że to właśnie przynależność związkowa spowodowała tę decyzję.
Szybkie obliczenia na podstawie ogólnodostępnych danych pokazują, że pensja względem zeszłego roku wzrosła o 14,75% (czyli poniżej inflacji), natomiast cena popularnej kanapki Big Mac wzrosła według różnych danych o 26% (często podawana jest informacja o “prawie 30%”).
Obserwujemy zatem nieporównywalny wzrost cen produktów do wynagrodzeń, z czym może wiązać się wzrost zysków przedsiębiorstwa. Oczywiście podwyżka może być spowodowane wzrostem cen energii i innych kosztów związanych z prowadzeniem lokalu, wtedy o wzroście zysków, ponad inflację, mowy nie ma. Pewnych danych co do finansów firmy w tym roku jeszcze nie mamy, wiemy jednak że poprzednie lata były znakomite, pieniądze na podwyżki na pewno by się znalazły. Jak widać jednak amerykańska korporacja uznała że prościej jest po prostu zwolnić związkowców, niż zwiększyć pensje. Kapitaliści często mówią, że ich nie stać. Podobnie ideolodzy burżuazyjni twierdzili i twierdzą że pewne rzeczy są niemożliwe. Katastrofę miał sprowadzić np.: ośmiogodzinny dzień pracy, czy wolne na czas choroby. Pierwszym i drugim nie można wierzyć na słowo. Jednym z zadań związku zawodowego w miejscu pracy jest także walka o jawność finansów firmy i wywarcie presji, aby firma wykazała gdzie i na co idą pieniądze, bo bardzo często sama groźba strajku lub zorganizowanie się, nagle pozwala znaleźć fundusze.
Według zapowiedzi rządu Państwowa Inspekcja Pracy wkrótce ma zająć się tą sprawą. Jednak w polskich warunkach wyjaśnienia mogą ciągnąć się nawet latami. Jako pracownicy powinniśmy walczyć także o rozszerzenie i usprawnienie działania PIP, ale nie powinniśmy pokładać jednak nadziei tylko w tej instytucji i walczyć przede wszystkim o zwiększenie uprawnień kontrolnych związków zawodowych, czyli siły samego świata pracy.
Alternatywa Socjalistyczna solidaryzuje się z pracownikami, którzy zostali niesłusznie zwolnieni z miejsca pracy. To nie pierwsza taka sytuacja, a w związku z kryzysem może pojawiać się ich więcej. Bojowe związki zawodowe powinny więc walczyć o jak najszybsze przywrócenie pokrzywdzonych do pracy, bądź wypłatę odszkodowań.
Źródła:
https://faktyianalizy.info/2023/06/25/pracownicy-poznanskiego-mcdonalds-zwolnieni-po-probie-zalozenia-zwiazku/
https://www.gowork.pl/poradnik/4/zarobki/ile-zarabia-sie-w-mcdonalds-czy-warto-tam-pracowac/
https://www.horecatrends.pl/gastronomia/114/cennik_w_mcdonald_s_gdzie_jest_najdrozej_w_polsce_kto_o_tym_decyduje,14239.html
Burgerowa inflacja przyspiesza. Gdzie jest najdroższa kanapka według indeksu Big Maca? – Bankier.pl
